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Paco U. B.
SORIA
Opinión sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones
Volvería a repetir con Euroinnova. Gracias a este curso de rrhh organizaciones obtuve nuevas habilidades al ritmo que yo quería. Lo que más me gusto fue que lo pude hacer desde donde quise y pude avanzar con mi carrera profesional. Lo único que eche en falta fue algo más de contenido práctico.
Germán
ALICANTE
Opinión sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones
Gracias a este curso aprendí mucho sobre las nóminas y los contratos en las empresas. Además, los profesores me ayudaron mucho y fue fácil aprender. La plataforma virtual es genial y los materiales estaban en perfecto estado.
Cristina N.m.
VALENCIA
Opinión sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones
Este curso de recursos humanos organizaciones es muy interesante, aunque me hubiera gustado poder realizar alguna práctica más para afianzar lo que he aprendido sobre la gestión de los rrhh de las empresas. También me gustaría añadir que estoy contenta con la ayuda que me ha proporcionado mi tutor.
Patricia P.l
GRANADA
Opinión sobre Curso Experto en gestion de Recursos Humanos en las organizaciones
Lo que más me gustó de este curso es que fuese online y lo pude hacer desde casa. La plataforma funciona adecuadamente y gracias a los profesores y los temarios aprendí mucho sobre los recursos humanos de las empresas.
CURSO DE RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIONES. Realiza este Curso de Experto en gestión de RRHH y obtén las habilidades y conocimientos necesarios para ampliar tu formación de forma cómoda y sencilla, y siempre a un buen precio. Consigue alcanzar todos tus objetivos. Solicita información y contacta con nosotros sin compromiso.
- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
- Clases de competencias
- Perfil de competencias para un puesto determinado
- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Proceso de evaluación
- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales
- Modelo Amigo
- Modelo de González y De Elena
- Modelo universal de Gestión de RRHH
- Evaluación del desempeño
- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
- Software para la evaluación del desempeño
- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes
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Los recursos humanos dentro de la empresa son una serie de actividades que se hacen para incrementar el bienestar del trabajador en la empresa. Es decir, el departamento de la empresa de RRHH trata de planificar y gestionar las actividades de la empresa con respecto a los trabajadores.
La gestión de los recursos humanos consiste en administrar y organizar procesos de nóminas, de contratación, sueldos, problemas de los empleados, etc. La gestión trata de ser lo más equilibrada posible, por lo tanto, se busca que haya un nexo con las necesidades de la empresa y la de los trabajadores. Otro de los objetivos que se quiere lograr con la gestión de recursos humanos es que los trabajadores que integran la empresa estén más motivados. Es un trabajo algo difícil, aunque se puede solventar comunicándoles todos los procesos, las políticas y preocuparse por ellos. Si las empresas logran que los trabajadores se sientan uno más de la empresa y que amplíen su bienestar en ella, provocara un aumento de bienestar y productividad.
Como ya conocemos, la gestión de los recursos humanos dentro de las empresas es muy valiosa. Las empresas buscan y conforman un buen departamento de RRHH para que les ayude a lidiar con sus trabajadores y a satisfacer sus necesidades. Las empresas, actualmente, buscan a personas que estén bastante cualificadas y conozcan mucho el área de los recursos humanos y las funciones que deben de desempeñar.
Las principales funciones que va a desempeñar un gestor de recursos humanos van a ser:
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Estos no son los únicos beneficios con los que cuenta este Curso de Recursos Humanos Organizaciones. Una vez que te matricules tendrás todos los materiales necesarios para realizar tu curso. También tendrás un tutor personalizado con el que podrás concertar tutorías en las que te resolverá todas tus dudas.
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