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Angela B. B.
TERUEL
Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Gracias al tutor conseguí entender todo, encontré varios apartados que no terminaba de entender y mis consultas fueron respondidas en cortos períodos de tiempo. Por esta razón mi buena valoración, sin duda contaré de nuevo con Euroinnova.
Pablo H. T.
MURCIA
Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Gran formación, completa y el temario extenso. Además, creo que tiene una relación calidad-precio muy buena.
Ana C. T.
MADRID
Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Quería implementar políticas de retribución en mi organización y para ello decidí realizar este curso. Conseguí aprender todo lo necesario sobre este ámbito gracias a Euroinnova.
Antonio C. V.
PALENCIA
Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Volvería a repetir sin duda alguna este curso, creo que la parte que más destacaría sería la de retribución flexible. El temario es completo.
Maria L. R.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Me pareció una formación muy completa, he conseguido aumentar mucho mi preparación en el sector empresarial.
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La compensación, junto a los beneficios y retribuciones son una de las formas que se utilizan para aumentar la motivación y el rendimiento de los trabajadores. Este consiste en incentivos que ofrecen las empresas por la consecución de objetivos o el desempeño que se realiza en la organización. Con el siguiente Curso de Compensaciones y Beneficios puedes aprender de forma completa esta actividad desde casa gracias a la flexibilidad de su modalidad online.
En la actualidad Euroinnova International Online Education pone a tu disposición el siguiente Curso Compensaciones y Beneficios para que puedas aprender las tácticas de motivación más innovadoras en el mercado laboral. Conoce cómo se realiza esta técnica de compensación y política retributiva así como los planes que lo regulan como podría ser el Plan de Retribución Flexible.
Gracias al sistema de compensación se puede conseguir motivar o desmotivar a los empleados. La remuneración económica para los empleados es una motivación laboral que consigue además retener o atraer a nuevo talento a una empresa. Aun así este sistema de compensación puede tener efectos negativos como la desmotivación si no está planteado de una forma correcta. Cuando este no se realiza de forma correcta los empleados pueden terminar insatisfechos y esto se traducirá en pérdidas de rendimiento, disciplina, etc.
La principal motivación de establecer un sistema de compensación es conseguir un estímulo en el comportamiento que tienen los trabajadores de una organización, normalmente estos sistemas para medir el desempeño se basan en el establecimiento de objetivos. De esta forma se consigue alinear el interés del empleado de conseguir una mejor retribución con el de la empresa que es conseguir alcanzar un mayor desempeño.
Cuando se utiliza este sistema en una empresa se pueden ver una serie de consecuencias directas como son algunas de las siguientes:
Existen varios elementos clave dentro de la política retributiva y su consiguiente aplicación en una empresa, estos son los siguientes elementos:
Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las relaciones laborales, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/trabajos/relaciones-laborales
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