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Para entender qué es un coach ejecutivo, primero debemos echar un vistazo a la definición de coaching. El coaching se define como una asociación con los clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional. El coaching es un proceso impulsado por el cliente que es distinto de otras profesiones de servicios, como el asesoramiento, la tutoría, la consultoría y la capacitación.
El coaching ejecutivo es un enfoque de aprendizaje que crea conciencia de sí mismo, ayuda a impulsar el cambio transformador y proporciona un desafío y apoyo críticos. Los servicios de coaching ejecutivo construyen una relación de colaboración entre el coach y el líder y están personalizados para adaptarse a las necesidades de los ejecutivos ocupados.
A través de sesiones regulares de coaching virtual por teléfono, video o plataforma web, el coach ejecutivo comprende las fortalezas y debilidades del líder, que luego informan el desarrollo de soluciones innovadoras y personalizadas.
En tiempos de incertidumbre, los líderes son responsables de tomar decisiones estratégicas que pueden cambiar el curso de sus organizaciones, y el coaching brinda un enfoque enfocado específicamente para estas personas clave en la organización.
La investigación ha demostrado que los resultados del coaching ejecutivo incluyen:
En el ámbito del coaching ejecutivo podemos encontrar distintos tipos de modelos, algunos de los más destacados son:
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