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Desde el 8 de marzo de 2022, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a desarrollar un plan de igualdad a todas las empresas con más de 50 personas en plantilla. Una vez elaborado este documento, se procede al registro del plan de igualdad para quede constancia de ello y para que pueda ser consultado por cualquier persona que lo desee.
El plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen por objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, así como, eliminar situaciones discriminatorias por razón de sexo.
La igualdad es un concepto muy mencionado hoy en día, pero por el que también queda mucho por hacer para que se haga realidad y algunos de los puntos clave son la educación en igualdad desde la educación, en la sociedad y en el mundo empresarial. Todavía quedan empresas en las que no hay ningún alto cargo ocupado por mujeres o en las que las mujeres cobran menos haciendo el mismo trabajo que los hombres; por no hablar de las situaciones de acoso que, a día de hoy, siguen sufriendo muchas trabajadoras. Para erradicar situaciones como estas, se han instaurado los planes de igualdad en las empresas.
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La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en numerosos textos sobre los derechos humanos y esto también debe verse reflejado en el entramado empresarial.
A grandes rasgos, está claro que el plan de igualdad de una empresa tiene como meta principal eliminar cualquier tipo de abuso o discriminación por razones de sexo entre la plantilla. No obstante, si miramos con lupa un plan de igualdad, debemos encontrar medidas claras y concisas que trabajen por los siguientes objetivos:
El plan de igualdad debe ser promovido por la propia empresa. Para definirlo, es necesario realizar un análisis del clima laboral entre los compañeros y compañeras, de la cultura de empresa y del nivel de concienciación de los empleados. Una vez establecido un punto de partida, se realiza un diagnóstico junto entre la comisión Negociadora y la representación legal de los empleados y empleadas. Así, este documento debe incluir los siguientes puntos:
Para que quede constancia de que la empresa en cuestión ha elaborado el plan de igualdad correspondiente, este debe quedar registrado en la página principal del REGCON.
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