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Las empresas de hoy en día han evolucionado, ya no se basan netamente en amplios curriculums y han dejado de restar importancia a la comodidad de los trabajadores. Las empresas innovadoras cada vez se preocupan más por la calidad del ambiente laboral que proveen, y para entender un poco por qué esto es clave debemos abordar qué es el clima organizacional. Por lo que, con el bien de realizar una pequeña introducción al tema, a continuación, te invitamos a leer de todos los puntos que debes conocer sobre ello y cómo puede influir en la productividad de una compañía.
Gracias a esta información que hemos preparado para ti podrás conocer un poco más acerca del área y si es de tu interés, podrías optar por aceptar la invitación que Euroinnova tiene para ti. ¿Aún no sabes de qué se trata? ¡Entonces, te animamos a que puedas seguir hasta el final y descubrirlo!
Se define de esta forma al ambiente organizacional u organizational climate que se percibe en el entorno de trabajo, el cual es producto de las acciones o condiciones proporcionadas por la directiva del sitio. Dicho clima influye en el comportamiento de los individuos (conocido como comportamiento organizacional) el trato de estos entre sí o ante la autoridad y cómo se realizan las labores.
Expertos en este tema como Ricardo Luz han coincidido en qué todos los elementos que conforma un buen clima laboral repercuten de forma directa o indirecta en el desarrollo de las actividades y en su productividad.
Dicho en otras palabras para entender la figura de qué es el clima organizacional basta con ahondar en cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo, se refiere tanto a qué siente como a su comportamiento en este espacio producto de las condiciones en las que se encuentran inmersos. Si bien es fácil entender que el entorno influye en el ánimo, es clave ahondar en cómo lo hace para entender la importancia de este término.
Al entender qué es el clima organizacional es simple notar que puede repercutir positiva o negativamente para la vida de los empleados, esto debido netamente al ánimo de los individuos. Dentro de un ambiente donde una persona se siente apreciada, cómoda, escuchada y recibe un buen feedback esta será más propensa a manifestar ideas, opiniones, a sugerir cambios o a proponer nuevas estrategias.
Del mismo modo en un ambiente cómodo los individuos se verán motivados a realizar sus labores e incluso podrían aceptar cargas de trabajo adicional sin que esto les represente un problema.
Sin embargo, en una empresa donde lo que es el clima organizacional se mantiene tenso, no se aprecia la interacción, solo se se reciben críticas y reclamos o no se permite una sana interacción, la productividad se verá mermada. Debido a que los individuos no se verán motivados, limitando sus funciones a estrictamente lo necesario o en ambientes de trabajo de tipo creativo influyendo incluso de manera más notoria en los resultados.
Esto pasa porque el cerebro, al estar en un entorno organizacional conflictivo o incómodo segrega cortisol, hormona relacionada con el estrés que afecta la atención, la motivación, la memoria y la creatividad notoriamente e incluso la salud de los individuos.
El clima organizacional es el elemento principal que influye en la gestión de los trabajadores y en cómo estos se sienten en su ambiente, sin embargo procurar un ambiente ideal involucra una amplia variedad de elementos técnicos, por ello a continuación encontrarás opciones para aprender de forma más detallada sobre este tema.
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