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Los contratos laborales son convenios que se establecen entre empleadores y empleados, donde se identifican las características y condiciones para la prestación de un servicio, a cambio de una retribución económica, entre otros beneficios. Este tipo de convenio, debe respetar los derechos fundamentales del trabajador y los del empresario, en satisfacción de las leyes que rigen la materia laboral, así se trate de un contrato temporal de trabajo, también identificado como contrato de duración determinada.
Este tipo de contrataciones, a veces, se realiza de forma verbal ante la presencia de testigos, pero en la mayoría de los países existen normativas legales, donde se determina que toda contratación laboral, debe constar por escrito. Esta obligatoriedad acoge a las siguientes modalidades: contrato temporal de trabajo, de tiempo indefinido, de prácticas profesionales; para la formación y el aprendizaje, de tiempo parcial, fijo-discontinuo, de empleo estatal y de relevo.
En España, por ejemplo, a las modalidades descritas anteriormente se suma la de duración determinada con un lapso superior a cuatro semanas. Esta modalidad, requiere mayor esmero en la redacción de las condiciones y el tiempo de prestación del servicio, debido a que, de no observarse tal exigencia, la contratación puede adquirir la calificación de tiempo indefinido y de jornada laboral completa.
Es importante destacar que el contrato temporal de trabajo es una modalidad con la misma rigidez jurídica de cualquier otro tipo de contratación, al punto de que, si resultase nula solo una de sus partes, mantendría la validez de las otras; a menos que el órgano de la jurisdicción competente, declarara la supresión o la nulidad de todas las partes del documento y su finiquito; o de algunas condiciones o retribuciones determinadas en éste.
Aun en el caso de la firma de un contrato temporal de trabajo, cuando la relación laboral es superior a cuatro semanas, el contratante debe informar por escrito al trabajador, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no consten en el contrato de trabajo formalizado por escrito, en los términos y plazos que determine la Ley.
El contrato temporal de trabajo, que fundamenta la legalidad de una contratación de carácter definida, no es considerado como la mejor alternativa para consolidar buenas políticas de empleo, a pesar de que se han convertido en una alternativa para apoyar a sectores específicos de la población, como las personas con discapacidad. En este caso, se debe tomar en consideración, que cuando se produce el finiquito del contrato por circunstancias relacionadas con el contratante, estos trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización.
Cabe rescatar que esta modalidad de contratación, es apreciada por los empleados, quienes desean conocer el ambiente trabajo antes de comprometerse a desempeñar un cargo de manera indefinida, también las empresas perciben una ventaja con el empleo de naturaleza temporal, porque les permite evaluar las competencias de los futuros empleados antes de integrarlos de forma permanente. Un alto porcentaje de personas contratadas de manera indefinida, inicialmente fueron solicitados para ejercer un trabajo temporal.
Otro aspecto ventajoso del contrato temporal de trabajo es que proporciona un aprendizaje empírico para los jóvenes trabajadores, quienes tienen oportunidad de adquirir experiencia y poner en práctica los conocimientos aprendidos durante su formación profesional. En este sentido, La Escuela de negocios para la formación online Euroinnova, pone a tu disposición una amplia oferta académica para garantizar tu formación teórico-práctica en distintas áreas profesionales. Visita nuestra página y entérate de nuestra oferta académica.
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